Vahvista liiketoimintaasi hyödyntämällä työntekijöiden erilaisuutta: 5 + 1 vinkkiä

Yritykset luottavat tuttuihin ja turvallisiin työntekijöihin. Se on harmi, sillä työntekijöiden keskinäinen erilaisuus vauhdittaa entistä parempien tuotteiden ja palveluiden kehittämistä, houkuttelee lisää asiakkaita ja mahdollistaa uusien markkinoiden valtaamisen.

Katja Keisala kertoo, miten yritys voi monimuotoistamalla henkilöstöään vahvistaa liiketoimintaansa. Mitä yrityksessä on tapahduttava, jotta se onnistuu hyödyntämään kaikkien työntekijöidensä motivaation, osaamisen ja kyvykkyydet niin, että lopputulos ylittää osiensa summan?

Henkilöstön monimuotoisuus on kilpailuetu yrityksille, jotka tietävät, miten sitä hyödynnetään. Johtamalla onnistuneesti monimuotoisuutta yritys houkuttelee paitsi parhaita työntekijöitä myös asiakkaita, rahoittajia ja muita kumppaneita.

Kuka on Katja Keisala?

Yhteiskuntatieteiden tohtori Katja Keisala koordinoi IMAGO-valmennuspalvelua. Hän on tutkinut ja kehittänyt monimuotoisia työyhteisöjä sekä opettanut yliopistossa monimuotoiseen kasvatukseen ja työhön liittyviä teemoja. Keisala on kirjoittanut kulttuurienvälisestä vuorovaikutuksesta työyhteisöissä ja kouluttanut eri alojen työntekijöitä.

IMAGO-valmennus pureutuu siihen, mikä tekee yrityksestä halutun työpaikan. Houkutteleva työnantajamielikuva saa osaajat kiinnostumaan yrityksestä ja nopeuttaa rekrytointia. Vetovoima perustuu kuitenkin pitovoimaan – työnantajamielikuvan takaa on löydyttävä työpaikka, jossa jokainen työntekijä voi ja haluaa tehdä parhaansa.